为进一步深化学校内部管理体制改革,完善干部选拔任用机制,提高全员参与学校管理的效能,加快中层干部队伍建设,依据中共常州市武进区委教育工作委员会、常州市武进区教育局(武教委〔2020〕12号)《武进区学校中层干部管理办法(试行)》文件精神,结合学校实际情况,决定举行学校第一轮学校中层干部竞聘工作,现将竞聘方案公布如下。
一、竞聘原则
坚持党管干部、德才兼备、注重实绩、群众公认、公开公平、竞争择优的原则。
二、竞聘基本条件
1.学校在编和备案教职工;
2.政治觉悟高,业务素质好,道德品行佳;
3.从事教育教学工作三年及以上;
4.具有较强的组织管理能力,符合相关岗位任职条件;
5.身心健康,服从大局,工作勤奋,态度认真;
6.学校中层干部一般应逐级提拔。担任中层副职的,一般应具有基层管理(班主任、备课组长、年级组长、项目化负责人、助理等)工作经历;担任中层正职的,一般应具有中层副职经历。
三、中层竞聘职数
中层正职2名:教师发展研究中心1名,
后勤服务保障中心1名,
中层副职4名:儿童成长研究中心1名,
后勤服务保障中心1名
课程教学研究中心2名
四、竞聘程序
1.成立竞聘领导小组。由党支部、校长室成员组成竞聘工作领导小组。
2.制定方案。拟定中层竞聘方案,报教育局审批。
3.8月15日前公布竞聘方案。
4.宣传发动。组织全体教师学习中层干部竞聘工作方案,认识竞聘工作的重要意义,明确竞聘工作的程序和要求。积极参与、大力支持学校干部制度改革。
5.组织报名。报名采取个人申报方式,在8月18日前通过邮件发送《竞聘意向表》至527502005@{域名已经过期}。
6.资格审查。8月20日前竞聘工作领导小组对申报者进行资格审查,公布竞聘中层干部的候选人名单。
7.竞聘演讲。8月24日召开全体教师会议,竞聘人员进行演讲,介绍自己的基本情况,任职优势和任职后的工作设想。
8.现场答辩。邀请相关专家进行现场答辩。
9.民主选举。全体教师和校级领导对候选人进行投票。校级领导、全体教师的权重分别30%、70%。按最终得票数和中层干部职数确定中层干部名单(得票数超过50%)。
10.校内公示。校园网将拟聘任中层干部的名单进行公示。
11.学校聘任并上报结果。校长签发聘书,学校将聘任结果报教育局组织人事科备案。
五、有关规定和说明
1.学校中层干部以竞聘制为基本形式。
2.中层机构和职数按有关文件和学校的实际情况确定。
3.学校中层干部实行任期制,每届任期为3年。第一届任期为2023年8月至2026年7月,初聘人员试聘期为1年。
4.聘任期内因工作需要可以调任轮岗。聘期内因种种原因造成岗位缺额时,校长室可直接聘任。
5.投票产生中层干部时,应参加人员不得委托他人代为投票,到会人数必须超过应到会人数的三分之二,方能进行投票。
6.中层干部候选人名额应等于或大于应聘任职数。
7.在竞聘中发现德才兼备素质较好的人员较多,因职数限制未能上岗,作为后备人选加以培养。
8.中层干部在聘任期内,有下列情况之一的,校长室可以解除聘任:
(1)触犯国家宪法,有刑事、民事犯罪记录的;
(2)违反社会治安管理条例,受到党纪、政纪处分的;
(3)严重违反师德规范,造成不良后果的;
(4)因健康原因不能履行岗位职责的;
(5)因其它原因不宜继续担任现职的。
9.学校中层干部每学年应在全体教职工大会上接受民主测评。测评中不称职票超过三分之一,并经组织考核认定为不称职的,应免去中层干部职务。
10.学校中层干部在绩效工资分配上享受相应待遇。因年龄原因退出现职的,每担任中层正、副职一届,可分别享受相应职务待遇一年。因落聘或犯错误被终止聘任的,一律不得享受原职务待遇。
11.本方案由领导小组负责解释。
湖塘桥第三实验小学中层干部竞聘工作领导小组
2023年8月
附件1:
湖塘桥第三实验小学中层干部竞聘工作领导小组
组长:金 磊(男)
组员:王晓国 周美华 金 磊(女)